Q. 포스코 생산기술직 색약 질문

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​1차 검진에서 색약 판정을 받았음에도 합격하셨다면 전기 정비 직무 수행에 결정적인 결격 사유가 아니라고 판단한 것이므로 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 배치전검진은 산업안전보건법에 따라 작업 현장 투입 전 특수 건강 상태를 확인하는 절차이며, 이미 1차에서 확인된 사안으로 재탈락시킬 가능성은 극히 낮습니다. ​전기 정비 작업 시 전선 색상 구분 등 현장 안전에 지장이 없는 정도의 경미한 색약이라면 정상적으로 부서 배치가 이루어집니다. 광양제철소 생산기술직 인턴의 정규직 전환율은 통상 80~90% 수준으로 매우 높은 편입니다. 인턴 기간 동안 성실하게 출퇴근하고 안전 수칙을 잘 준수하시면 무난히 정규직으로 전환됩니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 포스코 생산기술직 전기 정비라면 색약이 있다고 해서 무조건 바로 탈락으로 이어지는 구조는 아니고 실제로는 업무 적합성과 안전 수행 가능성을 함께 보는 편입니다. 1차에서 이미 확인됐는데도 합격했다면 현장에서 판단했을 때 치명적인 제한으로 보지 않았을 가능성이 높습니다. 다만 배치 전 검진은 형식상 다시 보는 항목이 있어서 동일한 기준을 한 번 더 확인할 수는 있습니다. 그렇다고 해서 처음과 똑같이 무조건 떨어뜨리는 흐름으로만 보실 필요는 없고 실제 배치 가능한지 다시 보는 정도로 생각하시면 됩니다. 색 구분이 아주 중요한 작업이 아니고 다른 보완 수단으로 충분히 커버가 되면 통과되는 경우도 있습니다. 전환률은 현장 분위기상 꽤 높은 편으로 알고 있습니다. 다만 숫자로 딱 잘라 말씀드리기보다는 본인이 입과 후 안전수칙을 잘 지키고 주어진 업무를 성실하게 따라가면 전환 가능성은 충분히 열려 있다고 보시면 됩니다. 지금은 색약 자체보다도 검진에서 정직하게 확인하시고 배치 이후 현장에서 본인 강점을 보여주는 쪽에 더 집중하시면 좋겠습니다. 색맹이면 몰라도 색약은 제 주위에도 많으니 걱정마시구요. 과거 전환안된 사람들의 경우 술로 사고친 경우가 많으니 항상 술 조심하시고, 인사 잘하시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이미 1차 면접 후 건강검진에서 색약 판정을 받았고도 합격했다면, 일단 긍정적으로 볼 수 있습니다. 다만 색약 여부를 확인한 뒤 합격시켰다는 사실만으로 배치 전 검진에서도 문제가 없다고 단정할 수는 없습니다. 생산기술직 전기 정비는 전선 색상, 표시등, 배선 구분 등 색상 식별이 필요한 작업이 있을 수 있어, 실제로는 색약의 정도와 회사의 직무별 건강 기준이 중요합니다. 배치 전 검진은 회사와 검진기관의 운영 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 1차 검진과 동일한 항목을 모두 다시 검사할 수도 있고, 배치 직무에 필요한 항목을 중심으로 진행할 수도 있어 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 인턴 입과 전 인사 담당자에게 색약 판정을 받은 상태에서 합격했는데 배치 전 검진에서 추가 확인이나 직무 적합성 판정이 필요한지 문의하는 것이 가장 정확합니다. 이미 합격한 상황이니 확인되지 않은 이야기만으로 미리 탈락을 걱정하지는 않으셨으면 합니다. 광양 사업장의 전환율이 80~90%라는 이야기도 공식적으로 확인된 수치가 아니라면 그대로 믿기는 어렵습니다. 전환율은 채용 기수, 인턴 평가, 사업장 인력 수요 등에 따라 달라질 수 있습니다. 주변 합격자의 경험담은 참고하되, 본인의 전환 가능성은 출결, 안전수칙 준수, 직무 이해도, 실습 평가 등을 관리하는 데 집중하는 편이 현실적입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  1차 건강검진에서 색약 판정을 이미 확인한 상태로 인턴 입과까지 합격했다면 색약 자체가 일괄적인 탈락 사유로 적용된 것은 아니라고 볼 수 있습니다. 다만 배치 전 검진은 실제 배치 직무의 수행 가능 여부를 다시 판단할 수 있어 전기정비 업무 특성에 따라 결과가 달라질 가능성은 있습니다. 배치 전 검진이 1차와 완전히 동일한 항목인지는 공개자료로 확인되지 않습니다. 전환률도 현재 80에서 90퍼센트라고 확정하기 어렵습니다. 2026년 공고는 6주 인턴 수료 후 희망자가 정규직 채용면접에 지원하는 구조이며 공식 전환률은 공개하지 않았습니다. 과거에는 포스코가 90퍼센트 내외를 공개했지만 현재 전형은 달라졌습니다. 현재 단계에서는 지나치게 걱정하기보다 입과하시고 색약 관련 배치 가능 여부가 불안하다면 채용담당자에게 확인하는 것이 가장 정확합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 1차 건강검진에서 이미 색약 판정을 확인한 뒤 인턴 합격까지 했다면 색약 자체가 즉시 결격사유로 적용된 상황은 아니라고 보는 것이 합리적입니다. 다만 배치 전 검진의 세부 검사범위와 직무별 색각 기준은 공개되어 있지 않아 전기 정비 업무 수행 가능 여부를 추가 확인할 가능성은 있습니다. 최근 현직자 답변에서도 경증 색약으로 근무하는 사례가 확인됩니다. 현재 2026년 생산기술직은 6주 인턴 수료 후 희망자가 정규직 면접에 지원하는 구조라 전환율 80에서 90퍼센트가 공식적으로 보장된 것은 아닙니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  이미 1차 면접 전형 과정에서 진행된 건강검진을 통해 색약 판정을 확인하고도 최종 합격 처리된 것이므로 회사에서 요구하는 직무 수행의 기준을 충족했다고 판단했을 가능성이 매우 높습니다. 철강 제조 현장이나 전기 정비 직무의 특성상 색상 구분이 중요한 부분이 일부 존재하지만, 회사의 채용 기준 안에서 충분히 수용 가능하다고 판단되었기에 합격할 수 있었던 것입니다. 인턴 입과 후 진행되는 배치 전 검진은 일반적으로 신규 채용자 건강검진의 절차를 따르며 최초 검진 항목을 다시 확인하는 과정으로 진행되는데, 이미 확인된 사안으로 다시 불합격 처리될 가능성은 낮으니 너무 불안해하지 않으셔도 괜찮습니다. 광양제철소의 정규직 전환율에 대해서는 공식적으로 확정된 수치를 말씀드리기는 조심스러우나, 현장 실습과 인턴 평가 과정에서 기본적인 태도와 안전 수칙을 잘 준수하고 동기들과 원만한 관계를 유지하며 주어진 업무에 성실히 임한다면 대부분 무난하게 정규직으로 전환되는 편입니다. 인턴 기간 동안 너무 큰 부담을 가지기보다는 현장 분위기에 잘 적응하고 배우려는 자세로 임하신다면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.

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